试用期自己离职，5000工资怎么去算

很多人在试用期可能因为各种原因选择自己离职，这时候大家最关心的就是工资怎么算。就比如说小张，他在一家公司试用期工作了一段时间后决定离职，可对于这期间5000工资到底该怎么算一头雾水。相信不少人都有类似的疑惑，下面咱们就来详细说说试用期自己离职，这5000工资到底该怎么算。

一、明确工资计算依据

试用期工资的计算得依据《中华人民共和国劳动合同法》，该法规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如，劳动合同约定工资是5000元，那么试用期工资一般不能低于4000元。如果当地最低工资标准高于4000元，那就得按照最低工资标准来算。

二、确定出勤天数

要准确算出工资，得先确定自己在试用期的出勤天数。一般来说，用人单位会有考勤记录，像打卡记录、签到表等。以一个月正常工作日22天为例，如果试用期员工实际出勤了15天，那么这就是计算工资的出勤天数依据。

三、计算日工资

算出日工资是关键一步。用劳动合同约定的月工资除以月计薪天数，月计薪天数一般按照21.75天计算。假如约定月工资5000元，那日工资就是5000÷21.75≈229.89元。

四、算出应得工资

用日工资乘以实际出勤天数，就能得出应得工资。就拿上面出勤15天的例子来说，应得工资就是229.89×15=3448.35元。

五、解决工资争议的途径

要是和用人单位在工资计算上有争议，员工可以先和单位协商，把自己的出勤记录、工资约定等材料准备好，心平气和地和单位沟通。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上劳动合同、考勤记录等材料。还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

试用期工资算清楚后，后续可能还会遇到一些问题，比如工资发放时间拖延、工资计算方式和协商不一致等。这些问题要是处理不好，会影响劳动者的切身利益。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工资问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。