怎样算出经济补偿金对应的月平均工资

在职场上，员工和公司的关系有时候就像坐过山车，有平稳的时候，也会遇到起伏。当员工和公司的雇佣关系结束，尤其是涉及到公司需要支付经济补偿金的情况时，很多人就犯迷糊了，这经济补偿金对应的月平均工资到底咋算呢？毕竟这关系到自己能拿到手多少钱，算错了可就亏大了。接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、月平均工资的计算范围

要算月平均工资，得先搞清楚哪些收入是要算进去的。根据法律规定，这工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如说，小李在一家公司上班，他每个月有固定的基本工资，还有季度奖金和高温津贴。在计算月平均工资时，这些都要算进去。但要是公司发的非货币性福利，像过节发的米面粮油啥的，就不算在月平均工资里了。

二、计算的时间跨度

一般来说，是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来算。要是工作不满十二个月呢，就按照实际工作的月数来计算平均工资。举个例子，小张在公司工作了八个月就被辞退了，那算月平均工资的时候，就把这八个月的工资加起来，再除以八。不过这里有个特殊情况，如果这十二个月里，劳动者有请假等情况导致工资发放不正常，那就得按照正常出勤月份的工资来计算平均工资。

三、工资的确定标准

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。比如当地上年度职工月平均工资是五千元，那三倍就是一万五千元。要是小王月工资是两万元，那计算经济补偿金时，月平均工资就按照一万五千元来算。要是劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

四、计算步骤

第一步，先收集好自己在劳动合同解除或者终止前十二个月（或者实际工作月数）的工资条、银行工资流水等能证明工资收入的材料。第二步，把每个月的工资收入加起来，这里面要包含前面说的奖金、津贴等货币性收入。第三步，用总的工资收入除以对应的月数，就能算出月平均工资了。

经济补偿金算好了，后续可能还会遇到公司不按时支付，或者对计算结果有争议的情况。这时候要是自己处理不好，很容易让自己的权益受损。不妨到律图网咨询专业律师，律图网汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决经济补偿金相关的难题，让你的合法权益得到保障。