国家节假日加班费怎么算

很多人辛勤工作，就盼着国家节假日能多挣点加班费。但这加班费到底咋算，很多人都一头雾水。比如有人在节假日加班后，稀里糊涂领了工资，也不知道给的加班费对不对。其实，国家对节假日加班费有明确规定，算清楚加班费，能让咱的辛苦付出得到应有的回报。接下来就详细说说国家节假日加班费到底该怎么算。

一、明确国家法定节假日

国家法定节假日是加班费计算的基础。像元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，这些都是法定节假日。在这些日子加班，加班费的计算方式和平时可不一样。比如小李在国庆节当天加班，那他就有资格拿到相应的加班费。

二、加班费计算基数确定

加班费的计算得先确定基数。一般来说，是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定。要是劳动合同没约定，就按正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。比如小张的月工资是5000元，劳动合同约定加班费计算基数就是5000元，那算加班费就以这个为基础。

三、法定节假日加班费计算方式

在法定节假日加班，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，而且不能用调休来替代。计算公式是：法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。假如小王的加班费计算基数是4000元，他在春节法定节假日加班了一天，那他这一天的加班费就是4000÷21.75×300%≈551.72元。

四、加班费争议解决途径

要是劳动者和用人单位在加班费上有争议，可以先和单位协商解决。协商的时候，要准备好加班的证据，像考勤记录、加班通知等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上能证明劳动关系和加班事实的材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明和加班证据等材料。比如小赵和单位就加班费有争议，他先和单位协商没成功，就向劳动监察部门投诉，最后问题得到了解决。

算清楚国家节假日加班费，能保障咱劳动者的合法权益。但之后可能还会遇到一些问题，比如单位以各种理由扣减加班费，或者加班费计算基数不合理等。这些问题处理不好，会让咱的权益受损。这时候不妨到律图网咨询律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你解决加班费争议，让你的合法权益得到保障。