辞退赔7个月10天平均工资怎么计算

在职场上，辞退赔偿是个很受关注的话题。要是员工遇到被辞退且公司答应赔偿7个月10天平均工资的情况，很多人就开始犯难了，这到底该怎么算呢？毕竟涉及到自己的切身利益，算错了可就亏大了。接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、明确计算平均工资的时间段

计算平均工资，得先确定时间段。一般是往前推算，把过去12个月的工资收入加起来。比如小张被辞退，要算平均工资，那就得统计他过去12个月里每个月的工资。这里的工资不只是基本工资，奖金、津贴、补贴这些也都得算进去。像销售岗位，有提成奖金，这些奖金就属于工资收入的一部分。

二、收集工资收入证据

为了准确计算平均工资，得收集相关证据。可以从工资条、银行工资流水账单入手。工资条能清楚看到各项工资组成，银行流水则能证明实际到账的工资金额。还是以小张为例，他可以去银行打印过去12个月的工资流水，再把工资条整理好，这样就能有完整的工资收入数据了。

三、计算12个月的工资总额

把收集到的过去12个月各项工资收入加起来，得到工资总额。比如这12个月里，每个月的工资加上奖金、补贴等，加在一起就是工资总额。要是某个月请了病假，工资有所减少，也得按照实际发放的金额算进去。

四、算出月平均工资

用前面算出的工资总额除以12，就得到月平均工资。比如小张12个月工资总额是6万元，那么他的月平均工资就是6万除以12，等于5000元。

五、计算7个月10天的赔偿金额

先算出7个月的工资赔偿，就是月平均工资乘以7。接着算10天的工资，用月平均工资除以当月的计薪天数，再乘以10。比如小张月平均工资5000元，当月计薪天数是21.75天，10天工资就是5000除以21.75再乘以10约等于2299元。7个月工资是5000乘以7等于35000元，加上10天的2299元，总共赔偿就是37299元。

辞退赔偿算清楚后，可能会面临公司不认可计算结果或者拖延支付赔偿的情况。这时候该怎么维权呢？是和公司协商，还是去劳动部门投诉呢？这些问题让人头疼。要是遇到这些麻烦，不妨到律图网咨询律师。律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质可核验，能根据具体情况给出靠谱的解决方案，不会做虚假承诺，也不会夸大效果，能帮你在维权路上少走弯路，保障自己的合法权益。