欠薪超过两年是否已过追诉期

打工挣钱，谁都希望能按时足额拿到工资，可偏偏就有人遇着欠薪的闹心事。有的人被欠薪后，由于各种原因一直拖着没去解决，等到想去维权的时候，又担心欠薪时间超过两年，是不是就过了追诉期没办法要回钱了。毕竟生活中大家的法律知识有限，遇到这样的情况往往心里没底儿。那到底欠薪超过两年是不是就算过追诉期了呢？接下来咱们就详细说说。

一、欠薪追讨适用的时效概念

在谈追诉期之前，咱要弄清楚，劳动纠纷里一般说的是仲裁时效，而不是追诉期。追诉期通常是在刑事案件里用的概念。按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。举个例子，要是公司从今年1月开始欠薪，劳动者当时就知道这事儿了，那仲裁时效就从1月开始算，到明年1月这段时间，劳动者都能去申请仲裁。

二、中断和中止的情形

不过这一年的仲裁时效并不是绝对的，存在中断和中止的情况。如果劳动者在时效内通过向有关部门投诉、向对方主张权利、对方同意履行义务等方式，仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如劳动者在3月向劳动监察部门投诉了公司欠薪问题，那么仲裁时效就从3月重新开始算一年。而当出现不可抗力或者有其他正当理由，导致劳动者不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

三、超过两年可能的情况

即便欠薪超过了两年，也不一定就不能维权了。要是劳动者在这两年里有符合时效中断的情形，那仲裁时效就会重新计算，还是可以去申请仲裁的。但如果这两年里没有出现时效中断、中止的情况，从表面上看可能超过了仲裁时效。不过在实际中，有些法院在审理劳动争议案件时，对于仲裁时效的审查并不是特别机械。如果用人单位没有以超过仲裁时效为由进行抗辩，法院可能不会主动适用仲裁时效的规定。

四、追讨欠薪的途径及要点

追讨欠薪有多种途径。协商是比较温和的方式，劳动者可以直接和用人单位沟通，要求支付工资。在协商的时候，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。还可以申请劳动仲裁，除了前面提到的证明材料，还需要写好仲裁申请书。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

欠薪问题解决后，可能还会面临一些后续的状况，比如用人单位拒不执行支付判决该怎么办，拿到工资后发现数额和自己计算的有出入又该怎么处理。这些问题要是处理不好，很容易让劳动者再次陷入烦恼当中。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业靠谱的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会打包票，也不做虚假承诺和夸大维权效果，能结合劳动者的具体情况，提供专业的法律建议，帮助劳动者更好地维护自身的合法权益。