怎样算出加班工资对应的赔偿金

大家在工作中，有时候难免会遇到加班的情况。正常加班公司给加班费倒也没什么，但就怕辛苦加了班，公司却不按规定支付加班费，这就侵犯了咱劳动者的权益。遇到这种情况，劳动者是可以要求公司支付加班工资对应的赔偿金的。可这赔偿金到底该怎么算呢？很多人就一头雾水了。接下来咱就好好说说这个事儿。

一、明确加班工资的计算基数

要算出加班工资对应的赔偿金，得先确定加班工资的计算基数。一般来说，如果劳动合同有明确约定工资数额的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。比如小李和公司签的劳动合同里约定月工资是5000元，那计算加班工资时就可以以5000元为基数。要是劳动合同没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。

二、区分不同加班情形的工资计算

不同的加班情形，加班工资的计算标准不一样。工作日加班，用人单位需支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。举个例子，小张月工资6000元，一个月按21.75天计算，日工资就是6000÷21.75≈275.86元。如果他在工作日加班了3小时，每小时工资为275.86÷8≈34.48元，那么这3小时的加班工资就是34.48×3×150%=155.16元。

三、判断用人单位是否存在违法行为

用人单位安排加班不支付加班费的，就属于违法行为。比如公司让员工加班后，一直拖着不发加班费，或者发的加班费没有达到法定标准。这时候劳动者就可以要求用人单位支付赔偿金。

四、计算加班工资对应的赔偿金

根据法律规定，用人单位逾期不支付加班费的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还是拿小张来说，如果他的加班工资是155.16元，公司一直不支付，劳动行政部门责令公司限期支付后，公司仍逾期不支付，那么公司就要支付给小张155.16×（1+50%）到155.16×（1+100%）之间的赔偿金，也就是232.74元到310.32元之间。

五、劳动者维权的途径和要点

如果遇到用人单位不支付加班工资及赔偿金的情况，劳动者可以先和用人单位协商，协商时要注意保留加班的证据，比如加班通知、考勤记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带本人身份证、劳动合同、加班证据等材料。也可以直接申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、加班证据等材料。

算出加班工资对应的赔偿金后，后续可能还会面临用人单位拒不支付赔偿金的情况，这时候该怎么强制执行，在执行过程中又可能会遇到哪些问题，比如用人单位转移财产逃避执行等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。