员工是否能追讨前些年的加班费

在职场上，加班似乎成了很多人的常态。不少员工为了完成工作任务，常常在下班后还继续留在公司忙碌。然而，加班费的问题却一直困扰着大家。有些员工可能之前没有在意加班费的事情，或者迫于各种压力不敢去争取。现在他们想知道，能不能追讨前些年的加班费呢？这可不是个小问题，毕竟涉及到员工的切身利益。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、追讨加班费的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这就为员工追讨加班费提供了坚实的法律基础。比如，小李在一家公司工作，公司经常安排他加班，但从未支付过加班费，小李就有权利依据这些法律规定去追讨。

二、追讨加班费的时效问题

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。举个例子，小张一直在某单位工作，单位多年来都没支付他加班费，只要他还在职，就随时可以追讨。但如果他离职了，就需要在离职一年内提出追讨申请。

三、追讨加班费的证据收集

要追讨加班费，证据至关重要。员工需要收集能证明加班事实的证据，比如考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等。以小王为例，他为了追讨加班费，收集了公司的电子考勤记录，上面清楚显示了他的加班时间，还有领导发送的加班任务邮件，这些都成为了他追讨成功的关键证据。

四、追讨加班费的途径

1.协商：员工可以先和用人单位进行协商，要求支付加班费。这是最温和的方式，说不定能和平解决问题。比如小赵和公司沟通后，公司就支付了他的加班费。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。

3.仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼。诉讼是追讨加班费的最后一道防线。

追讨到加班费后，可能还会面临一些后续问题，比如用人单位会不会因此对员工进行刁难，或者加班费的计算是否准确等。这些问题处理不好，可能会给员工带来新的困扰。这时候，不妨到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多经验丰富、资质可核验的律师，他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维护自身权益的道路上更加安心。