企业若不履行合同，该怎么赔偿员工

在职场上，员工和企业签订合同，就相当于双方立下了“契约”，都得按照合同的约定来行事。可有时候，企业会因为各种原因不履行合同，这可就苦了员工。比如企业原本承诺给员工的工资待遇、福利等，到最后却不兑现，或者随意变更工作岗位、降低工资，这些情况都属于企业不履行合同。那遇到这种情况，员工该如何维护自己的权益，企业又该怎么赔偿员工呢？接下来咱就详细说说。

一、明确企业不履行合同的情形

企业不履行合同的情况有不少。常见的就是拖欠工资，本来合同里规定好了每月几号发工资，可企业却迟迟不发。还有随意变更员工的工作岗位和工作地点，事先也不跟员工商量。另外，不按照合同提供相应的劳动保护和劳动条件，比如员工从事的工作有一定危险性，企业却不提供必要的防护设备。就拿小孙来说，他和企业签的合同是在办公室做文案工作，结果企业突然让他去车间当工人，这就是典型的不履行合同。

二、收集相关证据

员工要是发现企业不履行合同，得赶紧收集证据。像劳动合同，这是最基本的，能证明双方存在劳动关系以及合同的具体约定。工资条、银行工资流水记录，可以证明企业是否按时足额发放工资。工作证、考勤记录等能证明员工的工作情况。如果企业变更工作岗位，要有相关的通知文件或者聊天记录。小孙遇到工作岗位变更的情况，就及时保留了企业领导发的岗位变更通知截图，这就是很重要的证据。

三、与企业协商解决

收集好证据后，员工可以先尝试和企业协商。找企业的人力资源部门或者领导，把问题说清楚，表达自己的诉求。比如要求企业按照合同补发工资、恢复原来的工作岗位等。协商的时候要心平气和，摆事实讲道理。要是协商成功，最好能形成书面协议，双方签字确认。小孙就和企业领导进行了沟通，提出恢复原岗位的要求，经过协商，企业同意了，还签订了一份补充协议。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明企业不履行合同的情况。劳动监察部门会对企业进行调查，如果发现企业确实存在违法行为，会责令企业改正。比如劳动监察部门接到小孙的投诉后，对企业进行了调查，发现企业随意变更岗位确实违反了合同约定，就要求企业恢复小孙的原岗位。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料等，提交给劳动仲裁委员会。仲裁委员会会进行审理，作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据。

企业不履行合同赔偿员工问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事。比如企业虽然赔偿了员工，但之后可能会在工作中给员工穿小鞋，或者员工和企业的关系变得很僵，影响工作心情和职业发展。遇到这些情况该怎么应对呢？这时候就需要专业的法律建议。律图网有众多经验丰富的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合员工的具体情况，给出合理的解决方案，帮员工更好地应对后续问题，保障员工的合法权益。