未签劳动合同赔二倍工资算基本工资么

打工挣钱，谁不想明明白白、稳稳当当的。可现实里，有些用人单位就爱搞些小动作，不跟劳动者签劳动合同。这时候，劳动者就有权利要求单位支付二倍工资。但问题来了，这二倍工资是按照基本工资算，还是有其他算法呢？很多劳动者心里都犯嘀咕，毕竟这关系到自己能多拿到多少辛苦钱。接下来，咱就好好唠唠未签劳动合同赔二倍工资到底算不算基本工资这个事儿。

一、二倍工资的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了督促用人单位规范用工，保障劳动者的合法权益。比如小张在一家公司上班，公司三个月都没跟他签合同，那从第二个月开始，小张就有权利要求公司支付二倍工资。

二、二倍工资的计算基数确定原则

关于二倍工资的计算基数是否包含基本工资，实践中一般以劳动者正常出勤月工资为基数。这里的正常出勤月工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所应获得的工资报酬。它不仅仅局限于基本工资，通常还包括奖金、津贴、补贴等货币性收入。但像加班费这种特殊情况下的收入，一般是不包含在二倍工资的计算基数里的。例如小李每月基本工资3000元，还有绩效奖金1000元，那计算二倍工资时就应该把这4000元都算进去。

三、不同工资构成下的计算方式

如果工资构成比较简单，只有基本工资，那计算就很直接，二倍工资就按照基本工资来算。但要是工资构成复杂，有基本工资、绩效工资、奖金等多种形式，就要综合计算。比如小王的工资由2000元基本工资、1500元绩效工资和500元奖金组成，那计算二倍工资时就以4000元为基数。要是单位只按照2000元的基本工资算，那就是不合法的，小王有权利要求单位按照正确的基数支付。

四、劳动者的维权途径

如果劳动者遇到用人单位不按照规定支付二倍工资的情况，可以先和单位协商，摆出法律依据，要求单位依法支付。记得在协商过程中要保留好聊天记录、邮件等证据。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同（如果有）、工资条、工作证、考勤记录等材料。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、双方身份证明、证据材料等。比如小赵因为二倍工资问题和单位协商不成，他就向劳动监察部门投诉，同时准备好证据，之后顺利维护了自己的权益。

在争取到未签劳动合同二倍工资后，后续也可能会面临一些新状况，比如用人单位会不会暗中打击报复，之后签订劳动合同时会不会在条款上设陷阱。这些问题要是处理不好，很容易让劳动者再次陷入麻烦。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网有着专业的律师团队，每位律师的执业资质都能通过官方渠道核验，平台不做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据劳动者的具体情况，给出合理的建议，帮助劳动者规避后续可能出现的风险，更好地保障劳动者的合法权益。