劳务承包合同的签订流程是什么?

最新修订 | 2024-07-29
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张艺凡律师
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专家导读 工程发包人确定劳务承包企业后,双方要进行洽谈,商议劳务承包相关事项。合同部门要制订一个合同范文,由双方根据实际情况填写,里面要写清劳务承包双方的权利及义务。双方对合同无异议的,由法人签字,并盖企业的公章。
劳务承包合同的签订流程是什么?

在工程建设领域,很多开发商会将工程承包出去,其中包括劳务承包。按照规定,从事劳务承包的企业必须具备相应资质,并且双方要签署一份合同,这样以后发生劳务纠纷,也有解决问题的依据。那么,劳务承包合同的签订流程是什么?下面我们跟随小编了解下相关知识。

一、劳务承包合同的签订流程是什么?

1、合同预算部审核合同文字和结构、价款及价款调整(投标文件的经济标或项目价款计算书作为合同附件)、合同款支付、变更、签证、结算、奖惩等与项目成本有关的条款;

2、工程部门审核合同的工作范围、双方权利义务、技术、工期、进度、质量、保修等条款;

3、物质采购部审核材料(设备)的采购与供应的型号、数量 、达到时间、装卸货责任、质量保证金等条款。

4、财务部审核签约公司名称合同价款支付方式、发票形式、代扣代缴等与财务核算和纳税有关的条款;

5、法律部门(或法律顾问)分析判断合同风险、与法律相关的内容,包括但不限于:变更、解除、违约、索赔、不可抗力诉讼等条款;

6、主管领导对合同及以上部门的意见进行整体审核;

7、总经理整体审核。

  《劳动合同法》第七条 劳动关系的建立

  用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

  第八条 用人单位的告知义务和劳动者的说明义务

  用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

  第九条 用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保

  用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

  第十条 订立书面劳动合同

  建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

二、签订劳务承包合同有哪些注意事项?

1、在当前情况下,对涉外劳务合同中细节的处理可以尽可能的防范、减少和解决这种涉外劳务纠纷的发生。而这种具体的细节处理主要体现在涉外合同的法律文书之中。在实践中涉外劳务合同应特别注意以下十个内容:劳务人员基本情况:性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话;

2、雇主的义务和责任,诸如外劳务人员办理有关签证、居留许可等手续,负责劳务人员的管理、提供住宿、膳食的手续等等。有义务保障劳工的安全。鉴于以往的经验,需特别注明不能歧视、侮辱、体罚劳工、克扣工资等内容;

3、劳务人员的义务和责任,诸如遵守所在国家法律法规和企业规章制度、遵守社会公德、不消极怠工、不得私自另行兼职和求职;

4、劳务人员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作,如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工(因为工种不同工资差别很大),工作时间包括聘用期限,应注明从何时起知何时止。每周工作多少天,每天工作多少小时。一般每周至少有一天的休息日。

综上所述,工程发包人确定劳务承包企业后,双方要进行洽谈,商议劳务承包相关事项。合同部门要制订一个合同范文,由双方根据实际情况填写,里面要写清劳务承包双方的权利及义务。双方对合同无异议的,由法人签字,并盖企业的公章。

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一、发出建设工程中标通知书

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在这个程序中作为承包人最重要的就是注意属以下情形者作废标处理:
①投标文件送达时间已超过规定投标截止时间(公平、公正性)
②投标文件未按要求装订、密封
③未加盖投标人公章及法人代表、授权代表的印章,未提供法人代表授权书
④未提交投标保证金或金额不足,投标保证金形式不符合招标文件要求及保证金、汇出行与投标人开户行不一致的
⑤投标有效期不足的
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⑧投标货物不是投标人自己生产的且未提供制造厂家的授权和证明文件的
⑨采用联合投标时,未提供联合各方的责任的义务证明文件的
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