销售公司提成未发，能不能申请劳动仲裁

在职场上拼搏，大家最看重的就是辛勤工作后能拿到应得的报酬，提成更是很多销售人的重要收入来源。可要是销售公司承诺的提成迟迟不发，这就像给大家泼了冷水，心里别提多憋屈了。这种情况下，很多人就会想，能不能申请劳动仲裁，让自己的权益得到保障呢？接下来就给大家详细分析分析这个问题。

一、分析提成性质及判断是否具备申请条件

提成属于工资的组成部分。当公司未发放提成时，员工要先确定自己是否满足申请劳动仲裁的条件。判断公司和员工是否存在劳动关系，一般看双方是否签订了劳动合同。要是签了合同，那劳动关系就比较明确。但也有没签合同的情况，这时工资支付记录、工作证、考勤记录等都能作为存在劳动关系的证据。比如小张在一家销售公司上班，没签合同，不过每月公司都会通过银行转账发基本工资，这银行转账记录就能证明劳动关系。同时，员工得有证据证明公司承诺发放提成以及提成的计算方式和金额，像销售合同、提成方案文件、聊天记录等。

二、收集证据的要点

收集证据是申请劳动仲裁的关键。员工要尽可能收集与提成相关的各类证据。书面证据很重要，比如公司盖章的提成制度文件、销售业绩报表等。如果没有书面证据，电子证据也能起到作用。小李是销售员，公司领导在微信上承诺了提成标准和发放时间，小李及时保存了这些聊天记录，这就能作为有力证据。此外，同事证言也有一定的证明力，如果有同事情况和自己类似，大家可以互相作证。

三、申请劳动仲裁的流程

确定满足申请条件且收集好证据后，就可以着手申请劳动仲裁了。首先要写劳动仲裁申请书，内容包括自己和公司的基本信息、仲裁请求（也就是要求公司支付多少提成等）、事实和理由（把提成未发的情况说清楚）。然后将申请书和证据材料一式几份提交到当地劳动仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知双方开庭时间。开庭时，员工要如实陈述事实，出示证据。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行裁决。

四、仲裁结果及后续措施

仲裁结果可能是支持员工的请求，也可能部分支持或者驳回请求。要是员工对结果不满意，可以在规定时间内向法院提起诉讼。要是公司不履行仲裁裁决，员工可以向法院申请强制执行。比如，仲裁结果是公司要支付员工提成，但公司一直拖着不给，员工就可以向法院申请强制执行公司的财产来支付提成。

提成问题解决之后，可能还会出现公司报复性调岗、无端解除劳动合同等后续麻烦。这时候员工一个人处理起来可能会力不从心，心存顾虑还可能丧失维权良机。这时候到律图网咨询本地律师是个好办法。律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会打包票、不做虚假承诺、不夸大维权效果，能够结合员工的具体遭遇，给出合法合理的应对策略。有专业人士依靠，员工能更安心地维护自己的权益，在职场上少受委屈。