国庆期间加班能拿到几倍工资

国庆长假，本是大家放松身心、与家人团聚的好时候，但有些朋友因为工作需要不得不加班。这时大家最关心的，肯定就是加班工资怎么算。毕竟辛苦加班，多拿点工资也是一种安慰。那国庆期间加班到底能拿到几倍工资呢？接下来就为大家详细解答。

一、国庆加班工资的法律规定

按照《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

国庆假期一般有7天，这7天并非都是法定节假日。其中有3天属于法定节假日，另外4天属于休息日调休。所以，在这不同的时间段加班，工资计算方式是不一样的。

二、法定节假日加班工资计算

国庆法定节假日通常是10月1日、2日、3日这三天。如果劳动者在这三天加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，而且不能用调休来代替支付加班工资。

比如，小李的日工资是200元，他在10月1日加班一天，那么他当天的加班工资就是200×300%=600元。

三、休息日加班工资计算

国庆假期中除了3天法定节假日，剩下的4天是休息日调休。如果劳动者在这4天加班，用人单位可以选择给劳动者安排补休，如果不能安排补休，则需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

还是以小李为例，假如他在10月4日加班一天，用人单位又没有安排他补休，那么他这一天的加班工资就是200×200%=400元。

四、加班工资的计算基数

加班工资的计算基数一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。

比如，小张的劳动合同中约定月工资为5000元，他每月工作21.75天，那么他的日工资就是5000÷21.75≈229.89元。以此为基数，按照前面的方法计算加班工资。

五、加班工资的维权途径

如果用人单位没有按照规定支付加班工资，劳动者可以先和用人单位协商解决。协商时，要注意保留好加班的证据，比如考勤记录、加班通知等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上身份证、劳动合同、加班证据等材料。也可以直接申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、加班证据等材料。

国庆加班工资问题解决后，后续可能还会遇到用人单位以各种理由克扣加班工资，或者对加班时间认定有争议等情况。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会陷入纠纷。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在加班工资维权问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。