计算经济补偿金时月收入该如何确定

在工作中，大家都知道当遇到劳动合同解除等情况时，有可能会涉及到经济补偿金的问题。可这经济补偿金该怎么算呢？其中很关键的就是要确定月收入。有的人觉得月收入就是每个月到手的工资，但实际情况可能没这么简单。不同的工资构成、支付方式，还有一些特殊情况等，都会影响月收入的确定。那在计算经济补偿金时，月收入到底该怎么确定呢？下面就来详细说说。

一、月收入的一般范围

计算经济补偿金时的月收入，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的月工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小王在一家公司上班，他的工资由基本工资、绩效奖金、交通补贴组成，这些都要算入月收入进行计算。要是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

二、正常出勤与非正常出勤的月收入

如果在这12个月里，劳动者正常出勤工作，那就按照实际发放的工资来计算平均月收入就行。但要是存在非正常出勤情况，比如请了较长时间的病假。像小李因为生病请了三个月病假，这三个月他的工资是按照病假工资标准发放的，比正常工资低很多。在计算月收入时，就不能简单地用这12个月的工资总额除以12。一般会把病假期间按照当地规定的正常出勤工资标准来折算，再计算平均月收入。

三、奖金、提成等特殊收入的处理

奖金和提成这类收入，有的是按月发放，有的是按季度、年度发放。对于按月发放的，直接计入相应月份工资就行。而按季度、年度发放的，要把它平摊到相应的月份里。比如小张有一笔年度奖金，那就要把这笔奖金平均到12个月里，再和每个月的其他工资收入一起计算月收入。

四、最低工资标准的影响

如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。例如当地最低工资标准是每月2000元，而小赵在劳动合同解除前12个月的平均工资只有1800元，那么计算经济补偿金时就按照2000元作为月收入来计算。

确定好经济补偿金中的月收入后，接下来还有很多实际操作的问题要面对。比如如何与用人单位就经济补偿金进行协商，协商不成又该怎么进行投诉、申请仲裁或者提起诉讼等。这些后续问题要是处理不好，很容易让劳动者的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么去争取自己应得的经济补偿金。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在维护自身权益时少走弯路，更安心地解决问题。