追加班费打官司，赔偿金额应如何来定

咱生活里很多打工人都会遇到加班的情况，有些公司加班之后就会把加班费给补上，让员工也心里踏实。但也有不少公司，各种理由就把加班费给赖掉了。这时候，有很多员工就想着通过打官司来追讨应得的加班费。可这一到打官司，大家就犯难了，这赔偿金额到底该咋定呢？很多人都一头雾水，不知道有什么标准和方法，接下来就给大家好好说一说。

一、确定加班事实与时长

要确定追讨加班费的赔偿金额，首先得明确加班事实和时长。劳动者得拿出证据来证明自己加过班，像考勤记录、加班通知、同事证言等都可以。比如小李在一家公司上班，公司经常安排他加班，但是从来没给过加班费。小李就留了个心眼，把公司发的加班通知都保存了下来，还让一起加班的同事给自己作证，另外考勤系统里的加班记录也打印出来了，这些就可以证明他加班的事实和时长。如果实在没有书面证据，平时的工作汇报、往来邮件中涉及加班的部分也能作为参考。

二、区分不同加班情形

加班有不同的情况，赔偿标准也不一样。在工作日加班，用人单位需要支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，要支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班，应当支付不低于工资的300%的工资报酬。就说小张，他在国庆节加班了三天，这三天就是法定休假日，公司就得按照他日工资的300%来支付加班费。要是他在周末加班，公司能给他安排其他时间补休，那就不用额外支付200%的加班费了，要是没安排补休，就必须支付。

三、计算加班工资基数

这加班工资基数也很关键，一般是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定。但不同企业可能情况不同，有些企业是按照基本工资来算，有些则是按照包含绩效、奖金等的月工资来算。像小王，他的劳动合同里约定加班工资基数按照基本工资算，那在计算加班费的时候，就以他的基本工资为基数。要是合同没有约定，就按照正常出勤月工资的70%来确定。不过，这个基数不能低于当地最低工资标准。

四、汇总赔偿金额

在确定了加班时长、区分了加班情形、明确了加班工资基数之后，就可以来汇总赔偿金额了。把不同加班情形下的加班费分别计算出来，然后加在一起。比如小赵，他在工作日加班了10个小时，休息日加班了两天，法定休假日加班了1天。他的日工资是200元，工作日每小时加班工资就是200÷8×1.5=37.5元，那工作日10个小时的加班费就是37.5×10=375元；休息日每天加班工资是200×2=400元，两天就是800元；法定休假日加班工资是200×3=600元。汇总起来，他应得的加班费赔偿金额就是375+800+600=1775元。

官司打赢了，拿到赔偿金额之后，也不意味着事情就彻底结束了。之后可能会遇到公司拒不支付赔偿款的情况，或者后续又出现新的加班却没给加班费的问题。这时候该怎么办呢？是申请强制执行，还是再次维权？这些复杂的问题，自己处理起来可能会一头雾水。不妨到律图网咨询专业律师，律图网的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，能结合你的实际情况，帮你解决后续遇到的各种难题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。