在厂里做了7年被开除怎么办

一、在厂里做了7年被开除怎么办

若在厂里工作7年被开除，可按以下步骤处理。首先，明确开除原因。若厂方是合法解除，如因你严重违反规章制度等，厂方无需支付补偿。若属违法解除，你可要求厂方承担法律责任。

根据《劳动合同法》，违法解除情况下，你可要求厂方按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，你工作7年，可获7个月工资的经济补偿，赔偿金则为14个月工资。

你可先与厂方协商解决。协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、在厂里做了8年被辞退了如何维权

在厂里工作8年被辞退，可按以下步骤维权：

首先，明确辞退原因。若属违法辞退，如无正当理由、未按法定程序辞退，根据《劳动合同法》，单位应支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。工作8年，经济补偿为8个月工资，赔偿金则是16个月工资。

其次，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明劳动关系和被辞退事实。

然后，与单位协商，要求支付相应补偿或赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

三、在厂里做了8年被辞退赔偿多少钱

厂里辞退员工的赔偿需分情况确定。若属违法辞退，根据规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你在厂里工作8年，若月工资为正常水平，经济补偿是8个月工资，违法辞退赔偿金则为16个月工资。若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，支付8个月工资的经济补偿；若劳动者存在严重过错等用人单位无需赔偿情形，则无赔偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当面临在厂里做了7年被开除怎么办的问题时，除了要关注开除原因是否合法合规外，还有几个关键方面需要考虑。若单位属于违法解除劳动合同，你有权要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。另外，要留意工作期间是否存在加班未支付加班费等情况，若有，也可一并主张权益。如果你对被开除后的赔偿计算、维权流程等仍有疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。