公司撤店调岗遭员工拒绝，有无赔偿

一、公司撤店调岗遭员工拒绝，有无赔偿

公司撤店后单方面调岗，员工拒绝，公司可能违法解除劳动合同，要支付赔偿金。

先看劳动合同有无约定工作地点等。若撤店调岗致工作地点等重大变更，又未与员工协商一致，员工有权拒。公司以此解除合同，属违法解除。

赔偿金按员工工作年限算，每满一年付两个月工资。员工可先与公司协商赔偿，协商不成可劳动仲裁维权，要提供相关证据。

二、公司撤店调岗，员工不同意有无赔偿

公司撤店导致原岗位不存在，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的情形。用人单位应与员工协商变更劳动合同内容如调岗。若协商不成，用人单位可依法解除劳动合同并支付经济补偿。若用人单位调岗不符合合理性原则如工作地点大幅变更薪资显著降低等员工不同意调岗时用人单位因此解除合同构成违法解除需支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限每满一年支付一个月工资计算赔偿金为经济补偿的二倍。若员工仅不同意调岗未被解除劳动合同则无赔偿。

三、公司撤店调岗员工不接受怎么处理

公司撤店调岗，员工不接受，需分情况处理。

从法律角度看，若劳动合同中对工作岗位有明确约定，公司调岗属于变更劳动合同内容，应与员工协商一致并采用书面形式。若公司未经员工同意强行调岗，员工有权拒绝，可要求公司按原工资待遇继续履行劳动合同；若公司因此解除劳动合同，属于违法解除，应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

若公司因客观情况发生重大变化（如撤店），与员工协商调岗不成，公司可提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿金，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

在探讨公司撤店调岗遭员工拒绝，有无赔偿这个问题时，我们还需关注相关后续事宜。若公司坚持调岗且员工拒绝后被辞退，员工可收集能证明劳动关系、调岗事实等的证据，比如劳动合同、调岗通知等。若后续申请劳动仲裁，证据收集至关重要。同时，如果公司支付赔偿，赔偿金额的计算可能因员工工作年限、工资标准等因素而有所不同。要是您对赔偿问题、证据收集以及赔偿金额计算等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人员将为您精准解答。