雇员下班途中犯交通肇事罪谁担责

一、雇员下班途中犯交通肇事罪谁担责

雇员下班途中犯交通肇事罪，刑事责任由雇员自行承担。根据《刑法》规定，犯罪行为应由行为人对其犯罪行为负刑事责任，雇主不承担刑事责任。

在民事赔偿方面，通常遵循过错责任原则。若雇员在事故中负主要或全部责任，一般由雇员个人承担赔偿责任。因为下班途中并非执行工作任务，不符合《民法典》中用人单位对工作人员职务侵权担责的情形。但如果雇主存在过错，如提供的交通工具存在安全隐患等，雇主可能要根据过错程度承担相应的赔偿责任。

二、雇员下班途中撞人雇主担责吗

一般情况下，雇员下班途中撞人，雇主不担责。

依据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。这里强调的是“因劳务”。下班途中，雇员的行为通常不属于履行职务行为范畴，与劳务活动没有直接关联，所以雇主通常无需为其撞人行为担责。

但如果能证明雇员撞人是为了执行雇主的特定工作任务、受雇主指示，即使在下班途中，也可能认定为因劳务致害，雇主需担责。这种情况下雇主担责后，若雇员存在故意或重大过失，雇主可向雇员追偿。

三、雇员下班途中死亡雇主担责吗

雇员下班途中死亡，雇主是否担责需分情况判断。若雇员与雇主形成劳动关系，在下班途中因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故死亡，属工伤，雇主（用人单位）需承担工伤保险责任。若雇主未为雇员缴纳工伤保险，需承担本应由工伤保险基金支付的赔偿。

若不构成劳动关系，而是劳务关系，一般情况下雇主对雇员下班途中死亡不担责，但雇主存在过错，如强令雇员超时工作致疲劳驾驶等情况导致死亡，雇主需承担相应赔偿责任。

在探讨雇员下班途中犯交通肇事罪谁担责时，我们还需关注一些相关问题。若雇员在事故中有重大过失，雇主承担赔偿责任后，是有权向雇员进行追偿的。另外，交通肇事罪的判定不仅涉及雇主和雇员的责任划分，还可能影响到雇员的工作，比如雇主可能会依据公司规定和法律规定解除与雇员的劳动合同。如果您在雇员交通肇事罪的责任认定、追偿程序或者劳动合同处理等方面存在疑问，别让困惑困扰您。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。