离职后工资被拖一个月能不能有补偿

一、离职后工资被拖一个月能不能有补偿

1.离职后工资被拖一个月，劳动者有机会获补偿。

2.若单位未按合同或规定及时足额付工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付的，要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。

3.劳动者可先和单位协商要回拖欠工资。

4.协商无果，可向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付。

5.单位逾期不付，仲裁时劳动者可主张加付赔偿金。

二、离职后工资被拖欠怎样多争取补偿

1.向劳动行政部门投诉：劳动者离职后遇工资拖欠，可让劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不付，单位要按应付工资的五成到一倍加付赔偿。

2.收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和工资数额。

3.主张经济补偿：因单位拖欠工资离职，可按工作年限拿补偿，满一年赔一月工资，半年以上按一年计，不满半年赔半月工资。

三、离职后工资被拖欠应如何得到赔偿

1.离职后工资被拖欠，劳动者先和单位协商支付拖欠工资。

2.协商无果，可向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利受损1年内提出。对结果不服，除特殊情况，可15日内向法院起诉。

4.走法律途径要收集合同、工资条等证据。

当探讨离职后工资被拖一个月能不能有补偿时，除了补偿问题，还涉及其他相关权益。若工资被拖欠，劳动者不仅可能获得经济补偿，用人单位还可能要加付赔偿金。根据法律规定，劳动行政部门责令用人单位限期支付后逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。要是你在离职后遭遇工资拖欠，对补偿标准、加付赔偿金条件等还有疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。