非法用工赔偿的标准有哪些

一、非法用工赔偿的标准有哪些

非法用工单位伤亡人员，指在无营业执照或未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的单位受到事故伤害或患职业病的职工，或用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。

一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。治疗期间费用按规定支付。一次性赔偿金数额在劳动能力鉴定后确定，以单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资为赔偿基数：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。死亡的为赔偿基数的10倍。

二、非法用工赔偿的标准是多少

非法用工赔偿标准依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》。

就劳动能力鉴定之前治疗期间的费用，非法用工单位应支付治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等，按《工伤保险条例》规定的标准和范围确定。

若造成伤残，按以下标准支付一次性赔偿金：一级伤残为赔偿基数的16倍；二级伤残为赔偿基数的14倍；三级伤残为赔偿基数的12倍；四级伤残为赔偿基数的10倍；五级伤残为赔偿基数的8倍；六级伤残为赔偿基数的6倍；七级伤残为赔偿基数的4倍；八级伤残为赔偿基数的3倍；九级伤残为赔偿基数的2倍；十级伤残为赔偿基数的1倍。赔偿基数指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。若造成死亡，按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。

三、非法用工赔偿怎么算

非法用工指无营业执照等单位或被依法吊销执照单位等违法用工。其赔偿计算如下：

伤亡人员治疗期费用：在治疗期间的费用，由非法用工单位支付。包括医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等，参照工伤保险规定的标准。

一次性赔偿金：造成伤残的，按伤残等级支付。一级伤残为赔偿基数（单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资）的16倍，二级为14倍，以此类推，十级为6倍。造成死亡的，按照赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。

若就赔偿数额与单位发生争议，按照劳动争议处理的有关规定处理。

在了解非法用工赔偿的标准有哪些之后，还有一些相关要点值得关注。非法用工中若造成伤残人员患职业病，其在劳动能力鉴定之前的生活费、医疗费、护理费等都由非法用工单位支付。而且，单位不仅要承担赔偿责任，还可能面临劳动行政部门的行政处罚。另外，伤残津贴和一次性赔偿在不同伤残等级下有不同的计算方式和标准。若你在非法用工赔偿方面还有赔偿计算的具体细节、维权流程等相关疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士为你答疑解惑。