辞职提出了,公司不批,怎么办

在工作中，很多人都会遇到想要换个工作环境的情况，于是就会向公司提出辞职。可有些时候，公司却不批准员工的辞职申请，这可愁坏了不少人。员工明明已经有了新的规划，公司却不放人，这到底该怎么解决呢？接下来就给大家详细说说当遇到公司不批准辞职申请时的应对办法。

一、明确辞职需遵循的法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，只要员工按照这个要求提前通知公司，就算公司不批准，到时间了也能离职。比如小张在一家公司工作，他提前三十天向公司提交了书面辞职报告，三十天后，不管公司批不批准，他都可以合法离职。

二、提交辞职报告的正确方式

为了避免之后产生纠纷，提交辞职报告时要选择合适的方式。最好采用书面形式，比如写辞职信，并且通过邮政快递等可查询的方式送达公司，保留好快递单号和回执。像小李就通过邮政快递给公司寄了辞职信，还在快递单上注明“辞职信”，这样就有了有效的送达证据。如果只是口头提出辞职，公司可能会否认，导致员工处于不利地位。

三、与公司进行友好协商

在提交辞职报告之后，可以找公司领导或者人力资源部门进行沟通，说明自己辞职的原因和决心。也许公司不批准是有一些现实的考虑，比如工作交接问题等。通过友好协商，双方可以找到一个合适的解决方案。比如小王因为个人发展原因要辞职，公司担心他的工作没人接手，小王就和公司协商，在离职前多花一些时间把工作交接好，最终公司同意了他的辞职申请。

四、若公司仍不批准的应对措施

如果经过协商，公司还是不批准辞职，员工也不用着急。到了规定的时间，员工可以自行离职。如果公司因此扣发工资或者有其他侵犯员工权益的行为，员工可以收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、辞职信送达回执等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。比如小赵按照规定提前三十天提交了辞职信，公司不批准还扣了他的工资，小赵就收集好证据，向劳动监察部门投诉，最终拿回了自己的工资。

辞职提出后公司不批准，并不是无解的难题。员工只要按照法律规定的程序来，保留好相关证据，必要时采取合法的维权措施，就能维护自己的合法权益。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如离职证明的开具、社保的转移等。这些问题处理不好，可能会影响到下一份工作。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在辞职这件事上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。