员工无故旷工，是否仍要给他发工资

一、员工无故旷工，是否仍要给他发工资

1.员工无故旷工，单位无需支付旷工期间工资。因为工资是劳动的报酬，旷工没劳动就没报酬。

2.员工旷工致单位损失，单位可要求赔偿。但每月扣款不超员工当月工资20%，若扣后剩余工资低于当地月最低工资，按最低工资支付。

3.单位规章明确旷工达一定天数属严重违纪，单位可依法解约且无需支付补偿。

二、员工无故旷工，是否可要求其赔偿

1.员工无故旷工，一般公司不能直接索赔，但可依规章制度处理。若旷工致公司实际受损，如项目延误、资料丢失等，公司有权索赔，不过要证明损失与旷工有直接关联且能准确计算。

2.公司可在规章制度里明确旷工处罚，像扣工资、警告，旷工天数达标可解除合同。处理时要按程序进行，保障员工知情权与申诉权。

三、员工无故旷工，还要不要继续给他发工资

1.员工无故旷工，用人单位无需支付旷工期间工资，因为工资是劳动的报酬，旷工时没劳动，单位没义务给钱。

2.若旷工给单位造成损失，单位能要求赔偿，可从工资里扣，但每月扣除不超当月工资20%。若扣后工资低于当地月最低工资，按最低工资发。

3.员工旷工严重违反单位规章，单位可合法解除合同，且无需支付经济补偿。

当探讨员工无故旷工，是否仍要给他发工资这个问题时，还有一些相关要点值得关注。一方面，若员工无故旷工给企业造成了经济损失，企业有权要求员工进行赔偿。另一方面，企业对于无故旷工的员工，可依据合法的规章制度进行处理，比如给予警告、记过甚至辞退等处分。要是你在员工无故旷工的工资发放、损失赔偿以及企业规章制度执行等方面存在疑问，或是面临类似的劳动纠纷难题，不要迟疑，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。