劳动者与公司没签合同被辞退有赔偿吗

一、劳动者与公司没签合同被辞退有赔偿吗

劳动者与公司没签合同被辞退一般有赔偿。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若公司无合法理由辞退，属违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者需收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，可先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、劳动者与公司的违约金该怎么算

劳动者与公司违约金计算分情况。若公司为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，可约定服务期。劳动者违反服务期约定，应按约定向公司支付违约金，数额不得超公司提供的培训费用，且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

若劳动者违反竞业限制约定，应按约定向公司支付违约金，数额依双方合同约定。

除上述两种法定情形外，公司不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、劳动者与公司的违约金要怎么算

劳动者向公司支付违约金，仅在两种法定情形下存在。一是违反服务期约定，公司为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可约定服务期。劳动者违反的，违约金数额不得超公司提供的培训费用，且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是违反竞业限制约定，公司与劳动者可约定竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后，公司在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反的，应按约定支付违约金。

除上述情形外，公司不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

当探讨劳动者与公司没签合同被辞退有赔偿吗这个问题时，要知道除了本身可能存在的赔偿问题，还有后续一些关联事宜需重视。要是劳动者能获得赔偿，赔偿金额计算有特定规则，这牵涉到工作年限、工资水平等多因素。并且，没签合同期间劳动者还可主张双倍工资赔偿。若对赔偿计算方式、申请赔偿的流程与材料等还有疑问，劳动者在维护自身合法权益时容易陷入迷茫。别让这些难题困扰您，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会帮您理清思路、妥善解决问题。