59岁员工被开除有赔偿吗

一、59岁员工被开除有赔偿吗

59岁员工被开除是否有赔偿需分情况判断。

若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形解除劳动合同，无需支付赔偿。

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若因员工开始依法享受基本养老保险待遇而终止劳动合同，没有赔偿。

二、59岁员工被开除赔偿标准是怎样的

59岁员工被开除，赔偿需分情况而定。若单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位因员工过错，如严重违反规章制度等合法解除，无需支付赔偿。若因客观情况致合同无法履行等合法解除，单位应支付经济补偿。

三、59岁员工被违法开除赔偿有啥法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法开除员工需承担赔偿责任。

该法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条指出，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以59岁员工被违法开除，可按上述法律规定要求单位支付赔偿金。

在探讨“59岁员工被开除是否有赔偿需分情况判断”后，我们不难发现其中还有一些关联问题值得关注。比如，若用人单位需支付赔偿，赔偿金额的计算中工资基数如何确定，是按基本工资、平均工资还是包含奖金等其他收入呢？另外，当员工对赔偿结果有异议时，该通过怎样的合法途径去维权呢？这些都是在实际情况中可能会遇到的情况。如果您在59岁员工被开除赔偿相关问题上还有疑问，或者对上述拓展相关问题存在困惑，不用烦恼，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业的法律人员会为您答疑解惑。