公司让我以调岗名义裁员该怎么办

一、公司让我以调岗名义裁员该怎么办

公司以调岗之名行裁员之实，这可能构成违法解除劳动合同。你可采取以下措施维护权益：

首先，拒绝不合理调岗。依据《劳动合同法》，变更劳动合同需双方协商一致，公司擅自调岗不合法，你有权拒绝到新岗位工作。

其次，保留证据。收集能证明公司以调岗变相裁员的证据，如调岗通知、聊天记录、工作安排变更等，为后续维权做准备。

若公司因你拒绝调岗解除合同，属于违法解除，你可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

你还可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

二、公司以调岗名义裁员员工该如何维权

公司以调岗名义裁员，员工可按以下方式维权：

首先与公司协商，依据《劳动合同法》，工作岗位属劳动合同必备条款，变更需双方协商一致并书面确定。员工可要求公司恢复原岗位，若协商一致变更，应签署书面协议明确新岗位、薪资等。

协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等材料，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，自知道或应当知道权利受损之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求继续履行合同或支付赔偿金。对仲裁结果不服，还能在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

三、公司调岗裁员，员工申请劳动仲裁能胜诉吗

公司调岗裁员，员工申请劳动仲裁是否胜诉需看具体情况。

若公司调岗裁员符合《劳动合同法》规定，如因生产经营困难等进行经济性裁员且履行了法定程序，提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，向劳动行政部门报告等，员工仲裁可能败诉。

但如果公司调岗具有不合理性，如大幅降低薪资、调整工作地点过远等，或裁员未履行法定程序，属于违法解除劳动合同。此时员工可依据《劳动合同法》要求公司支付赔偿金，仲裁胜诉可能性较大。员工需收集劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等证据证明劳动关系及公司违法事实。

在了解了公司以调岗之名行裁员之实可能构成违法解除劳动合同及相应维权措施后，还有一些拓展问题值得关注。比如，若公司以调岗为由降低你的工资待遇，这同样是不合法的，你也有权要求恢复原工资。另外，申请劳动仲裁后，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。面对公司这类复杂的操作，你是否还有其他疑问呢？如果对维权流程、赔偿计算等问题仍有困惑，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。