公司外包怀孕员工有赔偿吗

一、公司外包怀孕员工有赔偿吗

公司将怀孕员工外包，若这种外包行为实质构成违法解除劳动合同，员工有权获得赔偿。

根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得随意解除劳动合同。公司外包怀孕员工，若未经员工同意，擅自变更劳动合同内容，把员工外包至其他单位工作，属于违反法律规定和合同约定的行为。

若认定为违法解除，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、公司外包怀孕员工赔偿标准是怎样的

公司外包怀孕员工，若构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、公司外包怀孕员工不赔偿合法吗

不合法。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得随意解除劳动合同。即便公司将业务外包，也不能以此为由辞退怀孕员工。若用人单位违法解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。怀孕员工可与公司协商，协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

除了上述提到的情况，当涉及公司将怀孕员工外包且构成违法解除劳动合同可获赔偿外，还有一些值得关注的点。比如赔偿工资的计算基数如何确定，是按员工正常工作时的全额工资，还是包含奖金、补贴等其他收入。另外，若员工在要求继续履行劳动合同期间，因公司的外包等行为导致工资损失，这部分损失该如何补偿。如果你正遇到公司将怀孕员工外包，且不确定是否构成违法解除，也不清楚赔偿的具体细节等相关问题，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让法律专业人士为你答疑解惑，维护你的合法权益。