不愿意调离岗位赔偿多少

一、不愿意调离岗位赔偿多少

用人单位未经劳动者同意擅自调岗，劳动者不愿意并因此解除劳动合同的，赔偿需分情况确定：若属违法调岗，依据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若调岗合理合法，劳动者拒绝，用人单位解除劳动合同无需赔偿。

工作年限和工资标准是关键，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、不愿意调离岗位赔偿标准是怎样的

用人单位未经协商一致擅自调岗，劳动者不愿调岗被解除合同的，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、不愿意调离岗位，赔偿申请不被受理咋办

若不愿调离岗位，赔偿申请不被受理，可按以下步骤处理。首先，确认单位调岗是否合理合法。若属不合理调岗，违反劳动合同约定，你有权拒绝。

若赔偿申请是向单位提出被拒，可收集能证明劳动关系、调岗不合理及你因此受损失的证据，如劳动合同、调岗通知、工资条等。然后向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。

若向劳动仲裁委申请仲裁不被受理，会收到不予受理通知书，你可自收到该通知书之日起15日内向法院起诉，通过诉讼途径维护自身权益，要求单位支付相应赔偿。

当面临用人单位未经劳动者同意擅自调岗，劳动者不愿意并因此解除劳动合同的赔偿问题时，除了上述分情况确定赔偿的内容，还有一些相关情况值得关注。比如，若在计算经济补偿的工作年限时，遇到劳动者曾有过离职又重新入职的情况，工作年限该如何计算呢？另外，工资标准中包含的津贴、奖金等是否都应计入月平均工资呢？这些问题在实际处理中也十分重要。若你对用人单位擅自调岗的赔偿事宜，无论是赔偿计算还是相关情况判定仍有疑问，别错过专业解答。点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准法律建议。