干满一年零一个月被辞退赔偿多少

一、干满一年零一个月被辞退赔偿多少

一般情况下，用人单位辞退员工，若属违法解除劳动合同，需支付赔偿金；若属合法解除且符合支付经济补偿情形的，支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作一年零一个月，经济补偿是1.5个月工资。

而赔偿金是经济补偿标准的二倍。违法辞退时，你可获3个月工资作为赔偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

但如果是因你存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，单位无需支付补偿或赔偿。

二、工作一年零一个月被辞退咋获赔偿

若工作一年零一个月被辞退，赔偿需分情况确定。

如单位合法辞退，属符合《劳动合同法》规定情形，像劳动者严重违反规章制度等，单位无需赔偿。

若单位违法辞退，依《劳动合同法》，单位应向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。您工作一年零一个月，单位应支付两个月工资作为赔偿金，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。您可先与单位协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、工作一年零一个月被违法辞退索赔有啥法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，劳动者可获相应赔偿。该法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。你工作一年零一个月，可获1.5个月工资的经济补偿。

同时，第87条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以你能获得相当于3个月工资的赔偿金。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。你可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

在探讨用人单位辞退员工的补偿与赔偿问题时，除了上述提到的一般情况，还有一些值得关注的拓展点。比如，当用人单位支付经济补偿或赔偿金后，是否存在税务问题呢，这也是很多劳动者关心的。另外，如果劳动者在被辞退前处于医疗期、孕期等特殊时期，用人单位的辞退行为是否合法，补偿标准又有何不同呢。要是你对“一般情况下，用人单位辞退员工，若属违法解除劳动合同，需支付赔偿金；若属合法解除且符合支付经济补偿情形的，支付经济补偿”等相关内容还有更多疑惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你提供精准解答。