因病长期上不了班有工资吗

一、因病长期上不了班有工资吗

职工因病长期无法上班，一般是有工资的。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

医疗期的时长根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。比如实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。若医疗期满仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿。

二、因病长期无法上班工资会如何发放

职工因病长期无法上班，工资发放依医疗期情况而定。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工依工作年限享有3到24个月医疗期。

在医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

医疗期满后，若能从事原工作，继续履行劳动合同；不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。

三、因病长期不上班单位不发工资是否合法

这要分情况判断。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，数额可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

若员工在法定医疗期内，单位不发工资不合法，员工可要求单位补发，协商不成可申请劳动仲裁。若超过法定医疗期，员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排工作的，单位可解除劳动合同，但应支付经济补偿。

了解了职工因病长期无法上班一般是有工资的相关内容后，还有一些拓展问题值得关注。比如病假工资的计算基数如何确定，是按劳动合同约定，还是按正常出勤月工资的一定比例等。另外，当职工医疗期满后，用人单位安排的另行工作如果不合理，职工该如何维护自身权益。这些都是与职工因病长期无法上班紧密相关的问题。如果你对这些拓展问题或者前面提到的内容还有疑问，想获取更详细准确的法律解答，别错过网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为你解惑。