公司想通过降薪开除我我怎么应对

一、公司想通过降薪开除我我怎么应对

公司通过降薪方式变相开除员工，这属于违法行为。你可按以下方式应对：

首先，收集证据，如降薪通知、工资发放记录、工作沟通邮件等，用以证明公司存在降薪行为以及劳动合同中约定的薪酬标准。

其次，与公司沟通，以书面形式向公司提出异议，明确表示不同意降薪，并要求按原合同履行。沟通时注意保留聊天记录或录音。

若沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉，由其介入调查。也可提起劳动仲裁，要求公司恢复原工资待遇或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

二、公司降薪开除员工该如何合法应对

公司降薪开除员工，员工可按以下方式合法应对：

降薪情况：

公司未经协商单方降薪属违法行为。员工可与公司协商，要求按原合同履行；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可收集降薪证据，申请劳动仲裁，要求补足工资差额。

开除情况：

若公司无合法理由开除，属违法解除。员工可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。员工可先与公司沟通赔偿事宜，协商无果，准备劳动合同、工资流水等证据申请劳动仲裁维权。

三、公司违法降薪开除，员工维权有哪些法律途径

公司违法降薪开除员工，员工可通过以下法律途径维权:

协商解决:

可直接与公司沟通，要求恢复工资待遇、撤销开除决定，协商一致后签订书面协议。

调解:

员工可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议后按约执行。

劳动仲裁:

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备仲裁申请书、证据等材料。若胜诉，公司不履行裁决，可向法院申请强制执行。

诉讼:

对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临公司通过降薪方式变相开除员工这一违法行为时，除了上述应对方法，还有一些相关要点需了解。比如，在劳动仲裁过程中，若员工胜诉，公司拒不执行仲裁结果，员工可向法院申请强制执行。另外，若降薪给员工造成了额外的经济损失，如因收入减少导致的贷款逾期等，员工在仲裁或诉讼时可一并主张赔偿。如果你在应对公司降薪变相开除的过程中，对证据收集、赔偿主张、法律程序等方面还有疑问，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。