签了劳动合同，被拖欠工资要怎么赔偿

一、签了劳动合同，被拖欠工资要怎么赔偿

签劳动合同后被拖欠工资，劳动者可依法获以下赔偿：若经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付，用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及相应赔偿金；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。需注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

二、签了劳动合同中途辞职是否需赔钱

签了劳动合同中途辞职，一般无需赔钱。劳动者有法定辞职权，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同。

但存在特殊情形需承担赔偿责任。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超用人单位提供的培训费用。此外，劳动者违反竞业限制约定，也需按约定支付违约金。除此之外，正常辞职无需向单位赔钱。

三、签了劳动合同被辞退不发工资怎么办

签劳动合同后被辞退且不发工资，劳动者可通过以下途径维权。首先与用人单位协商，要求支付拖欠工资及违法辞退赔偿。协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位限期支付；逾期不支付，责令用人单位加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨签了劳动合同，被拖欠工资要怎么赔偿时，其实还有相关问题值得关注。一方面，若因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算。另一方面，劳动者有权要求用人单位加付赔偿金，赔偿金的数额通常是应付金额的一定比例。这些赔偿的计算和落实可能会比较复杂。如果你在遇到被拖欠工资后的赔偿计算、申请流程等方面存在疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。