主动离职后是否可要求补偿加班费用

一、主动离职后是否可要求补偿加班费用

主动离职后也能人要求补偿加班费用。用人单位安排员工加班，应按规定支付加班费。若主动离职但在职时有加班事实且有证据，像审批单、考勤记录等，劳动者就能主张。

劳动争议仲裁时效是一年，要在时效内诉求。先收集加班证据，和单位协商，不成可申请仲裁。仲裁委依证据和法规裁决，以确定单位是否支付加班费用。

二、主动离职后薪酬补偿的标准是什么

一般主动离职没薪酬补偿。不过有特殊情况：

单位没按合同提供劳保或条件，员工以此离职可要求补偿。

没及时足额付报酬，员工离职能获补偿。

没依法给员工缴社保，员工离职有补偿。

单位规章违法损害员工权益，员工离职可要求补偿。

劳动合同无效情形下，员工离职能获补偿。

补偿标准是依员工工作年限，每满一年给一月工资。半年以上不满一年按一年算，不满半年给半月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

三、主动离职后公司没给交社保如何处理

主动离职后发现公司未缴纳社保，可按以下步骤处理：

首先，与公司沟通协商，明确指出公司未依法缴纳社保的问题，要求其补缴。因为依据《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社保。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理。

也可向当地社保经办机构反映，由其责令公司补缴。

此外，若因公司未交社保给你造成损失，如无法享受医保待遇等，可通过劳动仲裁要求公司赔偿。劳动仲裁需在离职后一年内提出。

当探讨主动离职后是否可要求补偿加班费用时，除了这个核心问题，还有与之紧密相关的方面值得关注。比如如何证明自己存在加班事实，这是能否获得加班费用补偿的关键，常见的证据有考勤记录、加班通知、同事证言等。另外，若公司拒绝支付加班费用，劳动者该如何维权也是重要问题，可通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径解决。若你对主动离职后要求补偿加班费用的具体流程、证据收集等问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。