过了适用期被辞退该怎么办

一、过了适用期被辞退该怎么办

若过了试用期被辞退，首先要明确辞退原因是否合法。若用人单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同。

根据《劳动合同法》，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者需收集如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

二、过了适用期被辞退能获得怎样的补偿

过了试用期被辞退，补偿情况分多种。若因员工过错被辞退，如严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等，按照《劳动合同法》规定，单位无需支付补偿。

若单位无合法理由辞退，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资；六个月以上不满一年按一年算。

若单位因法定情形辞退，如客观情况变化致合同无法履行等，应支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿一致。

三、过了适用期被违法辞退补偿有法律依据吗

有法律依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获相应赔偿。

劳动者过适用期后，若被违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者遇此情况，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨若过了试用期被辞退的应对之策时，除了上述所说的处理方式，还有一些值得关注的要点。比如，若用人单位以“不能胜任工作”为由辞退，需证明有明确的岗位要求和考核标准，以及劳动者确实不能胜任工作且经过培训或调岗仍不能胜任。另外，赔偿金的计算基数是劳动者的应得工资，包括奖金、津贴等。若你在试用期后被辞退的过程中，遇到辞退原因界定、证据收集困难或者赔偿计算等疑惑，别让自己陷入困境。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。