员工遇公司强制加班，能马上离职吗

一、员工遇公司强制加班，能马上离职吗

1.公司强制加班，若符合暴力威胁、非法限制人身自由等强迫劳动情形，员工可立即离职，无需提前告知，并可索要经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

2.若强制加班未达严重程度，员工可先和公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，再决定是否离职。

二、员工遇公司欠薪3个月能直接离职么

1.若公司拖欠员工3个月工资，员工可直接离职。法律规定，公司不按时足额付薪，员工能解除合同。

2.员工以欠薪为由书面通知公司解除合同，通知到达公司时，双方劳动关系就解除。

3.员工可让公司支付经济补偿，按工作年限算，满一年付一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

4.员工还可要求公司补齐拖欠的工资。

三、员工遇公司3个月不发工资如何处理

1.若公司3个月不发工资，先和公司协商。要求公司说明不发工资的缘由并及时支付，协商过程中注意留存聊天记录、通话录音等证据。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可责令公司限期支付工资，若逾期未付，公司要加付赔偿金。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书、主体资料和证据等，员工要提供证明劳动关系与工资数额的证据。

4.对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。

当探讨员工遇公司强制加班，能马上离职吗这个问题时，除了能否马上离职，还有一些相关情况值得关注。员工离职后，公司是否应支付相应的加班工资就是一个关键问题。根据法律规定，加班是需要额外报酬的，强制加班更不应让员工“义务劳动”。另外，若因强制加班离职产生劳动纠纷，员工该如何维护自己的合法权益也是重点。若你在面对公司强制加班及后续离职等问题上仍有疑问，不知如何处理其中复杂的法律关系，别迟疑，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。