干了活不发工资，该怎么办

一、干了活不发工资，该怎么办

若遇到干了活却不发工资的情况，可采取以下措施：

首先，与用人单位进行沟通协商，明确表达要求支付工资的诉求，了解不发工资的原因，争取和平解决。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。

通过这些合法途径维护自身获取劳动报酬的权利。

二、干活后被拖欠工资该通过啥法律途径解决

干活后被拖欠工资，可通过以下法律途径解决：

1. 协商：

与用人单位直接沟通，要求支付工资，这是最便捷的方式。

2. 投诉：

向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付；逾期不支付，责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

3. 调解：

向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后可要求对方履行。

4. 仲裁：

不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5. 诉讼：

对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

三、干活被拖欠工资申请劳动仲裁胜算大吗

干活被拖欠工资申请劳动仲裁胜算大小，需看证据情况。若能提供充分有效证据，胜算较大。

依据《劳动法》《劳动合同法》，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。劳动者要证明与单位存在劳动关系，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等；还需证明工资被拖欠的事实，比如工资条、银行流水明细等。若证据充分，仲裁委通常会支持劳动者诉求，裁决单位支付拖欠工资及可能的经济补偿。

若证据不足，可能影响仲裁结果。所以，申请仲裁前应尽量收集完备证据，必要时可咨询律师协助。

当遇到干了活却不发工资的情况，除了文中提到的协商、投诉和仲裁途径外，还有一些相关问题值得关注。比如，若在维权过程中产生额外的费用，如律师费等，是否可以要求用人单位承担呢？另外，如果用人单位以经营困难为由拖欠工资，劳动者又该如何判断其真实性呢？这些问题可能会让劳动者在维权时感到困惑。如果您在遭遇不发工资的情况后，对维权的后续问题、费用承担等方面还有疑问，别让难题困扰您。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。