出纳不发工资如何处理

一、出纳不发工资如何处理

首先，确定该出纳的行为是否在职权范围内。若其无故不发工资，属于违法行为。

可先与用人单位沟通，要求其责令出纳依法发放工资。若沟通无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

同时，劳动者也可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。在仲裁过程中，明确诉求，主张足额支付工资及可能产生的经济补偿等。通过合法途径维护自身获取劳动报酬的权利。

二、出纳不发工资该承担怎样的法律后果

若出纳依指令行事不发工资，一般无需担责，法律后果由单位承担。用人单位逾期不支付工资，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付，需按应付金额 50%以上 100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

若劳动者因此解除劳动合同，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。

若出纳擅自不发工资，给单位或劳动者造成损失，需承担赔偿责任。

三、出纳不发工资员工能否通过法律维权

出纳不发工资，员工能通过法律维权。工资支付是用人单位责任，即便由出纳操作，法律后果归用人单位。若员工遇此情况，可先与用人单位沟通协商，要求其说明理由并及时支付工资。协商不成，可收集劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等能证明劳动关系和工资未支付的证据，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

在明确出纳无故不发工资属于违法行为，以及知晓如何通过与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权后，其实还有一些相关问题值得关注。比如，若在劳动仲裁后对结果不满意该怎么办？此时劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。另外，在维权过程中，如果遇到用人单位恶意拖延时间、销毁证据等情况又该如何应对。如果你在面对出纳不发工资以及后续维权过程中还有其他疑问，想了解更多详细的法律规定和应对策略，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。