外包员工能和厂里确认劳动关系么

一、外包员工能和厂里确认劳动关系么

外包员工一般不能和厂里确认劳动关系。通常外包员工是与外包单位签订劳动合同，和外包单位存在劳动关系。

外包是一种常见的商业合作模式，外包单位将员工派到厂里工作，厂里与外包单位是基于外包协议形成的民事合同关系。厂里并不对外包员工进行直接的劳动管理，如考勤、工资发放等核心劳动管理事务一般由外包单位负责。

但如果有证据证明厂里与外包员工之间存在直接的劳动管理，如厂里直接安排工作任务、进行考勤考核、发放劳动报酬等，那么外包员工有可能与厂里形成事实劳动关系，可通过劳动仲裁等途径确认。

二、外包员工与厂方确认劳动关系有法律依据吗

外包员工与厂方确认劳动关系有一定法律依据。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

若外包员工实际接受厂方管理、指挥与监督，劳动成果主要归厂方，且厂方支付劳动报酬，即使无书面合同，也可能认定与厂方存在劳动关系。不过，若外包员工与外包单位有明确合同，工作按外包单位安排，一般与厂方不存在劳动关系。

三、外包员工工伤赔偿厂方担责有法律依据吗？

外包员工工伤赔偿厂方是否担责需分情况。

若厂方是发包方，与承包单位明确约定由承包单位负责员工工伤赔偿，且承包单位有相应资质，通常厂方无赔偿责任。但依据《劳动合同法》第94条，个人承包经营违反法律招用劳动者致其损害，发包组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

若厂方是实际用工方，与外包单位构成劳务派遣关系，根据《工伤保险条例》，被派遣劳动者在用工单位因工作受损，劳务派遣单位为承担工伤保险责任单位；若用工单位有过错致员工工伤，需承担相应赔偿责任。

当探讨外包员工能和厂里确认劳动关系么这个问题时，还有一些相关情况值得关注。比如即便不能直接与厂里确认劳动关系，外包员工在工作中若遭遇工伤，责任该如何划分，是由外包公司承担还是厂里也需负责。另外，外包员工的工资待遇、福利保障等权益，在没有与厂里建立劳动关系的情况下，是否会受到影响。如果你对外包员工劳动关系确认后的权益保障、工伤责任划分等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。