派遣工资两千工伤咋赔付

一、派遣工资两千工伤咋赔付

劳务派遣员工受工伤，赔付流程和标准与一般工伤类似。

首先，派遣单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若派遣单位未申请，员工或其近亲属等可在1年内自行申请。

赔偿方面，若单位缴纳了工伤保险，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等，如十级伤残为7个月的本人工资（本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资）。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由派遣单位按月支付。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由派遣单位承担。两千的派遣工资若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算相关赔偿基数。

二、派遣工月薪两千工伤赔偿标准是怎样的

派遣工月薪两千，工伤赔偿标准按《工伤保险条例》确定。赔偿项目和标准如下：

医疗待遇：治疗工伤费用符合规定的，从工伤保险基金支付；还有住院伙食补助费等。

停工留薪期工资：一般不超12个月，原工资福利待遇不变，即每月两千照发。

伤残待遇：经鉴定有伤残等级的，支付一次性伤残补助金，如十级为7个月本人工资，即1.4万。若解除合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

工亡待遇：若因工死亡，有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

三、月薪两千派遣工工伤认定流程是怎样的？

月薪两千的派遣工工伤认定流程如下：

1.申请：派遣工所在的劳务派遣单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接申请。

2.提交材料：需提交工伤认定申请表、与劳务派遣单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

3.受理与调查：社会保险行政部门收到申请后会决定是否受理，受理后根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

4.作出认定决定：一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的15日内作出。

在探讨派遣工资两千工伤咋赔付之后，还有一些相关问题值得关注。比如工伤认定后，除了基本的赔付，后续的康复治疗费用该如何解决，这部分费用是否也由工伤保险承担。另外，在停工留薪期内，工资待遇是按两千的派遣工资发放，还是有其他的计算标准。工伤赔付的流程较为复杂，涉及诸多细节和专业法律知识。若你对派遣员工工伤赔付的更多细节，像赔付的具体项目、申请流程中的注意事项等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。