辞退患病妇女该给予怎样赔偿

一、辞退患病妇女该给予怎样赔偿

用人单位辞退患病妇女，若属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向该妇女支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

不过，若患病妇女在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但仍需支付经济补偿。

二、辞退患病妇女未依法赔偿要承担何法律后果

辞退患病妇女且未依法赔偿，用人单位需承担多种法律后果。依据《劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，患病妇女可要求继续履行合同；如不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若单位不支付，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不付，责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。此外，患病妇女还可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，单位可能需承担仲裁费、诉讼费等。

三、辞退患病妇女未依法赔偿会被追究刑责吗？

一般情况下，辞退患病妇女未依法赔偿不会被追究刑责，这主要属于劳动纠纷范畴，涉及民事责任。根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退患病妇女，劳动者可要求继续履行合同或主张违法解除的赔偿金。

但若用人单位恶意拖欠赔偿，劳动行政部门责令支付后仍拒不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。不过此情况有严格的认定条件，需符合以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付而不支付劳动者报酬且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付等条件。

当我们探讨辞退患病妇女该给予怎样赔偿时，除了常规的经济赔偿，还有一些相关问题值得关注。比如患病妇女在医疗期内被辞退，企业不仅要支付经济补偿金，还需支付医疗补助费。医疗补助费的标准通常与妇女的病情、工作年限等因素相关。另外，如果企业未提前三十日以书面形式通知该妇女，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。若你对辞退患病妇女赔偿的具体计算方式、医疗补助费标准等还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。