单位新招到人开除有补偿吗

一、单位新招到人开除有补偿吗

单位新招人员后开除是否有补偿需视具体情况而定。若用人单位无故解除劳动合同，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。所以关键在于用人单位解除劳动合同的理由是否合法合规。

二、单位新招人后开除员工补偿标准是怎样的

单位新招人后开除员工，若属违法解除，补偿标准按《劳动合同法》规定，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位有证据证明员工存在严重违反规章制度等《劳动合同法》规定可解除情形，则无需支付补偿。

三、单位新招人开除员工未补偿该如何维权？

单位新招人便开除员工且未补偿，员工可如下维权：首先，与单位协商，依据《劳动合同法》，单位违法解除劳动合同应支付赔偿金，员工可明确要求单位支付。协商过程注意保留证据，如聊天记录、通话录音等。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证明劳动关系和被辞退事实的材料。劳动监察部门会对单位进行调查处理。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在劳动争议发生之日起一年内提出。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼。

当探讨单位新招到人开除有补偿吗这个问题时，除了了解是否有补偿外，还有相关情况值得关注。若单位新招到人且在试用期内以不符合录用条件开除，通常无需补偿，但需有充分证据证明。若过了试用期，单位无正当理由开除新员工，除了要支付经济补偿，还可能面临劳动纠纷。若员工因单位违法开除申请劳动仲裁并胜诉，单位可能要承担更多费用。要是你对单位开除新员工的补偿标准、举证责任等还有疑问，别错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律专家为你答疑解惑。