员工被开除，之前上班的工龄是否计算

一、员工被开除，之前上班的工龄是否计算

1.员工被开除，之前的工龄一般会计算。工龄是员工靠工资收入维持生活的工作时间，影响年假、病假待遇、经济补偿等权益。

2.合法开除时，劳动关系解除但工龄仍计入。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

3.单位违法开除，员工可要求恢复劳动关系，工龄连续计算；也可要求赔偿金，计算依据也是之前的工龄。

二、员工被开除怎么赔偿

1.违法开除赔偿：用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。

2.过错开除无赔偿：劳动者因严重违规等过错被开除，单位无需赔偿。

3.协商解除给补偿：双方协商一致解除合同，单位按工作年限支付经济补偿。

三、员工被开除是否需要提前通知

1.员工有过错，如严重违反制度、失职致重大损害，单位可立即解除合同，不用提前通知和支付补偿。

2.非员工过错，像不能胜任工作、医疗期满无法从事原工作，单位要提前三十天书面通知，或多付一个月工资解除，且需支付补偿。

3.单位违法解除，员工能要求继续履行合同，也可要求单位支付赔偿金。

在探讨员工被开除，之前上班的工龄是否计算这个问题时，还有一些相关情况值得关注。比如，若员工是因严重违纪被开除，虽工龄计算不受影响，但可能无法获得经济补偿。而要是公司违法开除员工，不仅工龄要正常计算，员工还有权要求公司支付赔偿金。另外，工龄还与年假、病假等福利挂钩，即便员工被开除，之前的工龄也会影响这些福利的核算。如果您对工龄计算的具体细节、开除后的补偿等问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专家将为您答疑解惑。