未按时足额付工资，要怎么去要求补偿

一、未按时足额付工资，要怎么去要求补偿

首先，需明确用人单位未按时足额支付工资属违法行为。你可与单位协商，要求其支付工资及相应补偿。

协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。若逾期仍不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

你也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资、经济补偿等。经济补偿按你在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。通过合法途径维护自身权益。

二、未按时足额付工资，申请补偿有啥法律流程

若用人单位未按时足额支付工资，劳动者申请补偿可按以下流程：

1.协商：先尝试与单位沟通，要求支付工资及相应补偿。

2.投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不支付，可责令按应付金额50%-100%标准加付赔偿金。

3.仲裁：准备仲裁申请书、劳动关系证明及工资支付凭证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委一般45日内审结，案情复杂可延长15日。

4.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书15日内向法院提起诉讼。

三、未按时足额付工资，申请赔偿在法律上咋举证？

劳动者主张未按时足额支付工资赔偿，需按“谁主张、谁举证”原则举证。

首先，要证明劳动关系存在，可提供劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等。其次，证明工资标准，如工资条、银行工资流水明细、工资支付凭证等，上面应显示工资数额、支付时间等。再者，证明单位未按时足额支付工资，提供实际发放工资与应发工资的差额证据，比如工资单上的应发和实发金额对比。若与单位就工资支付有沟通，相关聊天记录、邮件、录音等也可作为证据。若证据由用人单位掌握管理，用人单位需提供，否则承担不利后果。

当我们探讨未按时足额付工资，要怎么去要求补偿时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，若用人单位未支付工资导致劳动者生活困难，劳动者是否能要求额外的生活补助赔偿。另外，在要求补偿的过程中，如果劳动者因此产生了仲裁或诉讼费用，这笔费用是否可以要求用人单位承担。这些都是在未按时足额付工资补偿问题上较为常见的延伸情况。要是你在要求工资补偿方面还有其他疑问，或是对相关延伸问题存在困惑，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。