酒店干了35天突然开除有赔偿金吗

一、酒店干了35天突然开除有赔偿金吗

一般情况下，这要视具体情形判断是否有赔偿金。

若酒店无正当理由，违反《劳动合同法》规定解除与你的劳动关系，属于违法解除，你有权获得赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。工作不满六个月的，经济补偿按半个月工资计算，即你可能获得1个月工资作为赔偿金。

但如果存在你严重违反酒店规章制度、严重失职给酒店造成重大损害等《劳动合同法》规定的用人单位可单方解除劳动合同的情形，酒店开除你无需支付赔偿金。

你可先与酒店协商，协商不成，收集能证明劳动关系、工资数额、被开除事实等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、酒店开除干35天员工，赔偿金诉求合法吗

员工能否获赔偿金要看具体情况。若酒店无合法理由开除员工，属违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，员工工作不满六个月，酒店应支付半个月工资作为赔偿金，此诉求合法。

若因员工出现《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反酒店规章制度、严重失职给酒店造成重大损害等，酒店开除员工合法，无需支付赔偿金，员工诉求不合法。所以，员工需先确定自身被开除原因，再判断赔偿金诉求是否合法。

三、酒店开除短期员工，经济补偿金诉求合理合法吗？

短期员工被酒店开除，诉求经济补偿金是否合理合法需分情况判断。若酒店开除员工符合《劳动合同法》第39条情形，如员工严重违反酒店规章制度等，酒店无需支付经济补偿金。若属第40条、第41条情形，如因客观情况变化致使劳动合同无法履行等，酒店应支付经济补偿，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若酒店违法解除合同，员工可按经济补偿标准二倍主张赔偿金。所以不能一概而论，要依开除具体原因和证据判定诉求合理性合法性。

当我们探讨酒店干了35天突然开除有赔偿金吗这个问题时，其实还有相关联的情况。比如，若酒店以不符合录用条件等正当理由开除员工，那可能没赔偿金；可若酒店是无正当理由违法解除劳动关系，除了赔偿金外，员工还可能因未提前通知获得代通知金等额外补偿。并且，员工能否获得赔偿还跟证据收集有很大关系，如劳动合同、工作记录等都是重要证明。要是你也面临此类被开除的情况，对赔偿细节还有不明白的地方，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。