加班费拖欠两个月该怎么办

一、加班费拖欠两个月该怎么办

单位拖欠加班费两个月，劳动者可通过以下途径维权：一是与单位协商，劳动者可直接与用人单位沟通，要求其支付拖欠的加班费。二是向劳动监察部门投诉，劳动者可准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明加班事实和拖欠加班费的证据材料，向当地劳动监察部门反映，由其责令单位限期支付。三是申请劳动仲裁，若协商和投诉均无法解决，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

二、加班费拖欠不给怎么办

若加班费拖欠不给，劳动者可通过以下途径维权：

1.协商：与用人单位沟通，明确指出其拖欠加班费的违法事实，要求支付。保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.调解：协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。

3.投诉：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

4.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。

5.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、加班费拖欠多久才能要求25的赔偿

根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。不过该办法已废止。

现行《劳动合同法》规定，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。所以，不存在拖欠加班费多久可要求25%赔偿的情况，若遇拖欠，可先由劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不付可主张加付赔偿金。

当加班费拖欠两个月该怎么办时，除了采取常规维权办法，还面临一些后续问题。比如，若因追讨加班费与单位关系闹僵而被辞退该如何应对，这涉及到违法解除劳动合同的经济赔偿。另外，追讨回加班费后，还可能涉及个人所得税的缴纳问题。这些都是与加班费拖欠紧密相关的情况。如果你在追讨加班费过程中，对后续可能出现的这些问题存在疑问，或者对追讨加班费的具体流程、证据收集等还有困惑，那么别再犹豫，赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。