打工没和老板签合同对方不给工资怎么办

一、打工没和老板签合同对方不给工资怎么办

未签劳动合同且老板拒付工资，劳动者可依法维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等。

之后，可先与老板协商解决，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签劳动合同自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可主张双倍工资；仲裁后若对结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法院判决要求老板支付工资及相应赔偿。

二、未签合同打工老板拒付工资法律咋解决

未签合同打工，老板拒付工资，可按以下法律途径解决：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资支付凭证、同事证言等。

其次，可与老板协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付。

此外，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签书面劳动合同，自用工第二个月起，劳动者可主张双倍工资。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

三、未签合同老板拒付工资可获哪些法律赔偿？

未签合同老板拒付工资，劳动者可获以下赔偿：

工资报酬：根据《劳动法》，劳动者付出劳动，用人单位应支付足额报酬。老板拒付工资，需支付拖欠的全部工资。

双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资。比如工作6个月未签合同，可主张5个月双倍工资差额。

经济补偿：若因拒付工资劳动者解除劳动关系，用人单位按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准作经济补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

当面临打工没和老板签合同对方不给工资的情况时，还有一些相关问题需注意。没签合同虽不影响追讨工资，但可能影响证据的获取。你可以收集其他能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，以便更顺利地维权。另外，若遇到老板恶意拖欠工资，还涉及赔偿金的问题。根据法律规定，用人单位逾期不支付工资，需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。你是否仍对追讨工资流程、赔偿标准存疑？别发愁，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会帮你解决难题。