受工伤后不想干了，如何拿到对应补偿

一、受工伤后不想干了，如何拿到对应补偿

首先，需确认工伤认定情况。若已认定工伤，可进行劳动能力鉴定。

拿到鉴定结论后，可与用人单位协商补偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁主张权益。要求支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

一次性伤残补助金按伤残等级从工伤保险基金支付；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同等情形下，由用人单位支付。

整个过程要注意收集并保留劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，以保障自身合法权益，顺利拿到应得补偿。

二、受工伤后离职，怎样合法获取对应补偿

受工伤后离职，按以下步骤合法获补偿：

首先，确认工伤认定和劳动能力鉴定结果。这是获取补偿的基础，要在规定时间内申请，拿到认定和鉴定结论。

其次，明确补偿项目。一般有一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付；若离职，还有一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（用人单位支付）。

然后，与单位协商。依据鉴定结果和《工伤保险条例》规定，算出补偿金额，与单位沟通支付事宜。

若协商不成，可申请劳动仲裁。准备好申请书、证据材料等，向当地劳动仲裁机构提出申请。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、受工伤离职未获补偿，合法维权途径有哪些？

受工伤离职未获补偿，可通过以下合法途径维权：一是协商，与用人单位沟通，要求支付工伤补偿，这是最便捷的方式。二是调解，可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，促成双方达成协议。三是仲裁，若协商、调解不成，可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁裁决一般在受理后45日内作出。四是诉讼，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

当面临受工伤后不想干了，如何拿到对应补偿这个问题时，还有一些相关要点需了解。比如，除了常规的一次性伤残补助金等补偿，若工伤职工提出解除劳动合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。不过不同地区的具体标准存在差异。同时，要确保在规定时间内进行工伤认定和劳动能力鉴定，以免影响补偿的获取。要是你对受工伤后的补偿获取流程、标准等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。