兼职没签合同，公司不给工资怎么解决

一、兼职没签合同，公司不给工资怎么解决

兼职未签合同公司不给工资，可按以下方式解决。首先与公司协商，明确指出提供了劳务，有权获得报酬，要求支付工资。若协商无果，可收集证据，像工作证、考勤记录、聊天记录、工作成果等能证明存在兼职事实及工作量的材料。之后向劳动监察部门投诉，他们会依法对公司进行调查处理。也可申请劳动仲裁，需向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。总之，劳动者付出劳动就应获相应报酬，要积极依法维权。

二、兼职没签合同老板拖欠工资能申请仲裁吗

兼职没签合同老板拖欠工资，一般能申请仲裁。若兼职属于非全日制用工，根据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，劳动者可就拖欠工资问题向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若为劳务关系，虽不受劳动法调整，但可依据《中华人民共和国民法典》等，按普通民事纠纷向仲裁机构申请仲裁（前提是双方有仲裁协议），也可直接向法院起诉。申请仲裁时，要收集能证明兼职事实和工资拖欠的证据，如工作记录、聊天记录、工资支付凭证等。

三、兼职没签合同是否能要求双倍工资

1.兼职多是非全日制用工，一般无法要求双倍工资。

2.非全日制用工可订立口头协议。法律规定，全日制用工中，单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，才要付双倍工资。

3.兼职工作时间灵活，权利义务相对简单，不强制签书面合同，没签也难主张双倍工资。但能证明构成全日制劳动关系，可按规定主张。

当遇到兼职没签合同，公司不给工资怎么解决这个问题时，除了常规的解决办法，还有一些相关情况需要了解。比如，即使没签合同，但收集到能证明你在该公司兼职工作的证据，像工作记录、聊天记录等，在维权时就至关重要。另外，若公司恶意拖欠工资，可能还涉及到逾期支付的赔偿问题。如果你在追讨工资过程中遇到困难，或是对赔偿事宜存在疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。