当加班超过36小时应怎样赔偿员工

一、当加班超过36小时应怎样赔偿员工

根据《劳动法》规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康条件下每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。

若加班超过36小时，超出部分需支付相应加班费。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

若单位拒不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

二、加班超36小时员工未获赔偿该如何维权

员工加班超36小时且未获赔偿，可通过以下途径维权：其一，与单位协商。依据《劳动法》，员工有权要求单位依法支付加班费，可向单位提出支付要求并说明法律依据。其二，向劳动监察部门投诉。准备劳动合同、考勤记录、加班通知等能证明加班事实的材料，向当地劳动监察部门反映，其会责令单位改正并支付报酬。其三，申请劳动仲裁。若协商、投诉无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付加班费及可能的经济补偿。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

三、加班超36小时未获赔偿走法律途径能胜诉吗？

加班超36小时未获赔偿，走法律途径有胜诉可能，但需满足一定条件。依据《劳动法》，每月加班时长不得超36小时，用人单位安排加班应支付加班费。

要胜诉，需提供充分证据，证明与单位存在劳动关系，以及存在超36小时加班的事实，如考勤记录、加班通知、工作邮件等。若证据充足，根据《劳动合同法》，劳动者有权要求单位支付加班费。若单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额50%-100%加付赔偿金。不过，各地司法实践有差异，具体结果需结合实际情况判断。

当谈到加班超过36小时应怎样赔偿员工时，除了赔偿本身，还有一些关键问题值得关注。比如，加班时长的认定依据，这需要结合考勤记录、工作成果等多方面来确定。另外，若企业长期安排员工加班超过法定时长，员工有权利拒绝不合理的加班要求。而且，企业不按规定支付加班赔偿，员工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。要是你对加班赔偿的计算方式、维权流程等还有疑问，别让困惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。