没有合同用人单位拖欠工资怎么办

一、没有合同用人单位拖欠工资怎么办

首先，要确定劳动关系的存在。即便没有书面合同，可通过考勤记录、工作证、同事证言、工资支付记录等证据来证明。

若用人单位拖欠工资，可先与单位协商，要求支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资及相应赔偿。需注意，劳动仲裁时效为一年，要在规定时间内提出申请。对仲裁结果不服的，还可在法定期限内向法院提起诉讼。总之，要通过合法途径维护自身获得劳动报酬的权利。

二、无合同被单位拖欠工资能否获法律赔偿

无合同被单位拖欠工资，劳动者可获法律赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。单位拖欠工资，劳动者可要求支付拖欠的工资及经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、无合同被单位辞退，法律上有无赔偿？

无合同被单位辞退，一般有赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若单位违法辞退，还需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你可收集考勤记录、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁维权。

当遇到没有合同用人单位拖欠工资怎么办的问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如确认劳动关系的证据，除了工资发放记录，工作证、考勤记录、同事证言等也很关键。即便没有合同，若能收集到这些证据，在追讨工资时也会更有胜算。另外，若追讨工资过程中遭遇用人单位推诿或拒绝，劳动者还可申请劳动仲裁或向法院起诉。如果您在收集证据、申请仲裁等环节存在疑问，或者希望进一步了解讨薪流程，别让难题困扰您，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律支持。