申请劳动仲裁后公司签的合同是否有效

一、申请劳动仲裁后公司签的合同是否有效

1.申请劳动仲裁不会影响合同效力，合同是否有效要看是否满足民事法律行为有效条件，即有相应行为能力、意思表示真实、不违法违规和公序良俗。

2.双方真实意愿且内容合法的合同，即便申请劳动仲裁也依然有效。劳动仲裁处理的是合同履行等纠纷，不直接否定合同效力。

3.若仲裁发现合同有法定无效情况，如以合法形式掩盖非法目的，合同则无效。

二、申请劳动仲裁时偷偷录音作为证据是否有效

-申请劳动仲裁时，偷偷录音可能成为有效证据，但要具备真实性、合法性、关联性。

合法性上，若以严重侵害他人权益、违法或违背公序良俗的方式取得的录音，不能作证据。未侵犯隐私、未违法的录音一般合法。

真实性方面，录音不能剪辑、篡改，要能真实反映情况。

关联性要求录音内容和劳动争议有关，能证明案件事实。可见，偷偷录音是否有效，取决于是否符合三性。

三、申请劳动仲裁就必然可以拿到赔偿金吗

1.申请劳动仲裁不一定能拿到赔偿金，它只是劳动者维权的方式，能否获赔得看具体情形。

2.劳动者需证明单位有违法行为并给自己带来损害，像违法解约、拖欠工资等，有充足证据仲裁委才可能支持赔偿。证据不足，申请仲裁也难获赔。

3.赔偿请求要合法，若赔偿项目或金额无法律依据，仲裁委不会支持。最终能否获赔，关键看证据和法律依据是否充分。

在探讨申请劳动仲裁后公司签的合同是否有效时，我们还需关注与之紧密相关的问题。其一，若合同被判定无效，劳动者已付出劳动该如何获得报酬；其二，合同无效后，公司是否要承担相应赔偿责任。这些问题在实际处理劳动纠纷中至关重要。申请劳动仲裁本就是为维护自身合法权益，若对合同有效性判定后的这些后续问题存在疑惑，不要让问题悬而未决。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，助您妥善处理劳动仲裁相关事宜。