判刑后被开除工资怎么办

一、判刑后被开除工资怎么办

根据相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

若判刑后被开除且涉及工资问题，首先要看劳动合同中对于工资发放等相关条款的约定。若用人单位应发而未发工资，劳动者可与用人单位协商解决，要求其依法支付应得工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。

若用人单位逾期仍不支付，劳动监察可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者也可以通过劳动仲裁等法律途径，要求用人单位支付工资及相应赔偿，维护自身合法权益。

二、判刑后被开除工资能否得到补偿

一般情况下，判刑后被开除是无法获得经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。这里“被依法追究刑事责任”包括被人民法院判处刑罚（如主刑：

管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；附加刑：

罚金、剥夺政治权利、没收财产）以及被人民法院依据刑法免予刑事处罚等。所以，当劳动者因判刑被用人单位开除，是不符合用人单位支付经济补偿的情形的。

三、判刑开除工资未获补偿是否合法

判刑后被开除且未获补偿通常合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。判刑属于被追究刑事责任的范畴，单位据此解除劳动合同符合法律规定。

不过，若存在特殊情况，如单位解除合同的程序不合法，或判刑最终被认定有误等，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼，主张相应权益。劳动者应收集劳动合同、工资支付记录、解除通知等证据，以证明自身主张。

当我们了解了“根据相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同”这一情况后，还有一些拓展问题值得关注。比如，若劳动者被错误追究刑事责任，之后证明无罪，用人单位此前解除劳动合同的行为是否合法，劳动者又能否恢复劳动关系并获得相应补偿。另外，在工资问题上，如果用人单位以劳动者被判刑为由克扣不合理的费用，劳动者该如何维权。若你在这些方面存在疑问，想了解更多详细的法律规定和应对办法，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。